高级人力资源管理师(一级)

晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

题目

晋升策略的选择包括：（）。

  • A、以员工实际绩效为依据的晋升策略
  • B、以员工工作年限为依据的晋升策略
  • C、以员工竞争能力为依据的晋升策略
  • D、以员工工作表现为依据的晋升策略
  • E、以员工综合实力为依据的晋升策略
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第1题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第2题：

简述晋升策略选择的注意事项。


答案：
解析：
（1)管理者应该强调企业内部晋升政策。
(2)鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
(3)建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
(4)企业定期公布内部岗位空缺情况。
(5)采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
(6)企业员工晋升过程的正规化。

第3题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略


正确答案：BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

第4题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略

答案：B,C,E
解析：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

第5题：

简述晋升策略选择的方法。


答案：
解析：
（1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。

第6题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第7题：

可供选择的晋升策略的有()。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

答案：A,B,C
解析：

第8题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略


正确答案：BCE
考点：教材第134页

第9题：

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A 首因策略
B 择优策略
C 淘法策略
D 晋升策略
E 轮廓匹配策略

答案：B,C,E
解析：
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
策略。

第10题：

销售策略包括：市场选择策略、（）、促销策略、（）。


正确答案:销售渠道策略；价格策略

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