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单选题以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。A 操作B 加工C 制造D 工艺

题目
单选题
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A

操作

B

加工

C

制造

D

工艺

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
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第1题：

晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略


答案：A,C,D
解析：

第2题：

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。


A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

答案：B,C,E
解析：
(P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。

第4题：

适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略

A.实际绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力

答案：A
解析：
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

第5题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第6题：

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度

答案：A,B,C,E
解析：
P193-194
在企业员工晋升中，将员工资历、能力、工作态度和适应性，以及工作绩效等有机结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采取全面考虑员工综合实力的晋升策略。这是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。

第7题：

对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。

A: 实际绩效
B: 员工竞争能力
C: 员工工作表现
D: 员工综合实力

答案：B
解析：
以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适合于在高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

第8题：

以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。

A.高新技术
B.超新技术
C.高端技术
D.先进技术

答案：A
解析：

第9题：

（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。


A.以年功为依据

B.以员工实际绩效为依据

C.以员工竞争能力为依据

D.以员工综合实力为依据

答案：C
解析：

第10题：

企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。

A.能力评价
B.绩效考评
C.培训开发
D.绩效评价
E.技能评价

答案：A,B,C
解析：
以员工综合实力为依据的晋升策略的适应范围很广，但对企业人力资源管理的各项基础要求很高，企业必须建立健全能力评价、绩效考评和培训开发等运行机制，才能保障该种策略的有效实施。

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