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单选题以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功
题目
单选题
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A
业绩
B
绩效
C
贡献
D
年功
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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相似问题和答案
第1题：
设立专业技术工资和技能工资的好处包括:()。
A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力
B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才
C.有利于组织层级的精简
D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度
正确答案:ABCD
第2题：
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（ ）加以界定。
A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系
A.技能 B.岗级 C.能力 D.人际关系
答案：C
解析：
第3题：
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略
A.实际绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
答案：A
解析：
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第5题：
晋升策略的选择不包括（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
答案：B
解析：
第6题：
关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
答案：B,C,E
解析：
(P193～194) 本题考查员工晋升策略的知识点。
第7题：
晋升策略可供选择的范围有（ ）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,C,D
解析：
第8题：
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
正确答案:B
第9题：
（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A.以年功为依据
B.以员工实际绩效为依据
C.以员工竞争能力为依据
D.以员工综合实力为依据
B.以员工实际绩效为依据
C.以员工竞争能力为依据
D.以员工综合实力为依据
答案：C
解析：
第10题：
可供选择的晋升策略的有()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
B.以员工竞争能力为依据的晋升策略
C.以员工综合实力为依据的晋升策略
D.以员工交际能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
答案：A,B,C
解析：