第1题:
我国政府人事管理工作的基础是( )。
A.职位设置
B.职位说明书
C.职位分类制度
D.确定公务员级别
第2题:
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
第3题:
A、职位分类制度
B、品位分类制度
C、岗位分类制度
D、功绩分类制度
第4题:
行员制是我国银行人事制度改革的重大举措,其基础是( )
A.劳动合同制
B.行员等级制
C.岗位责任制
D.职位分类
第5题:
在人事分类制度中,职位分类的依据是【 】
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
第6题:
职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()
第7题:
A.职位分类
B.级别制度
C.品位分类
D.职位制度
第8题:
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处,努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 ( )
第9题:
我国当前实行的公务员分类制度是一种( )
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职级分类制度
D.以职位分类为主,兼具品位分类的分类制度
第10题:
辨析:我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
职位分类和品位分类各有优缺点,再加上我国有着品位分类的历史和传统,实行职位和品位兼顾,可以兼取两者的长处,因此,我们建立和推行职位分类制度,不能完全照搬国外模式,必须再强调以工作为中心的基础上,兼顾品位因素。
略