企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。

从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。

A．权力感

B．安全需要

C．成就感

D．赏识需要

A、灵敏思维

B、成就感

C、归属感

D、安全操作行为

A安全感

B情感

C自豪感

D归属感

通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。

A、物质激励

B、精神激励

C、信息激励

D、工作激励

下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。

A.在激励中，保健因素必不可少

B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E.自我实现属于最高层次需要

人的归属感属于()。

A、社会需要

B、自尊需要

C、社交需要

D、生理需要

关于激励，以下哪句话是错误的（）。

A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。

B.激励过程主要受到外部因素的制约。

C.激励具有时效性。

D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。