02126应用文写作
作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。
题目
作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。
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相似问题和答案
第1题：
公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？
A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理
B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
答案：B
解析：
第2题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
- A、1天，3天
- B、3天，6天
- C、3天，10天
- D、6天，10天
正确答案:B
第3题：
劳动者接受职业健康检查应当()。
A.视同正常出勤
B.视为请假
C.旷工
参考答案：A
第4题：
作为规章制度的用语："请同志们本着勤俭节约的精神，尽量减少开支，避免不必要的浪费"，表述是正确的。
正确答案:错误
第5题：
因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（）
正确答案:错误
第6题：
作为规章制度的用语："请同志们本着勤俭节约的精神，尽量减少开支，避免不必要的浪费"，表述是正确的。
A对
B错
错
略
第7题：
店铺员工病假需要提前24小时向店铺经理提出申请，并在上班第一天补办请假手续，同时提供一级以上公立医院的病假单、病历卡等，否则视为旷工。
正确答案:正确
第8题：
员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案：A
第9题：
作为规章制度的用语："有较大贡献，成绩突出，给予一定奖励"，表述是错误的。
正确答案:正确
第10题：
员工出现下列情况之一者视为旷工（）
- A、未经请假，擅离工作岗位
- B、没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间
- C、谎报请假理由，经查属实
- D、未经领导批准，擅离工作岗位
正确答案:A,B,C,D