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单选题员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。A 五天B 三天C 七天D 一天
题目
单选题
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
A
五天
B
三天
C
七天
D
一天
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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第1题：
员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案：A
第2题：
旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。
- A、10天20天
- B、15天30天
- C、20天35天
正确答案:B
第3题：
《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()
A、旷工连续超过10天以上
B、旷工连续超过15天以上
C、旷工连续超过20天以上
D、旷工连续超过25天以上
参考答案：B
第4题：
《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。
- A、1天，3天
- B、3天，6天
- C、3天，10天
- D、6天，10天
正确答案:B
第5题：
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
正确答案:正确
第6题：
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的应予以辞退。(判断题)
参考答案( √ )
第7题：
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
- A、7
- B、8
- C、9
- D、10
正确答案:A
第8题：
无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
下列关于旷工说法正确的是（）。
- A、旷工2天每天追究250元；
- B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
- C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
正确答案:C
第10题：
连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C