员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15

员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

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第1题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

正确答案:A

第2题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

正确答案:C

第3题：

试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

正确答案:辞退

第4题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

正确答案:5天

第5题：

员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。

正确答案:A

第6题：

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

正确答案:C

第7题：

员工父母或配偶之父母、配偶、子女去世，公司将给予（）天丧假。

正确答案:B

第8题：

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

正确答案:30

第9题：

连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

正确答案:C

第10题：

员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

正确答案:B,C,D