全面预算管理

整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。A、战略导向B、组织绩效与个人绩效有机统一C、目标导向D、共同责任

题目

整体绩效管理的原则有（）以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。

  • A、战略导向
  • B、组织绩效与个人绩效有机统一
  • C、目标导向
  • D、共同责任
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。

A．公开与开放原则

B．反馈与修改原则

C．定期化与制度化原则

D．可靠性与正确性原则

E．可行性与实用性原则


正确答案：ABCDE

第2题：

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效反馈面谈

答案：D
解析：
绩效反馈面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

第3题：

绩效管理系统设计的基本原则有()

A、公开与开放原则

B、反馈与修改原则

C、定期化与制度化原则

D、可靠性与正确性原则

E、可行性与实用性原则转


参考答案：ABCDE

第4题：

HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。

  • A、“突出结果，奖罚并重”
  • B、“突出过程，奖罚并重”
  • C、“突出结果，突出重奖”
  • D、“突出过程，突出重罚”

正确答案:B

第5题：

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈.
D:绩效反馈面谈

答案：D
解析：
本题考查的是绩效反馈面谈的概念。

第6题：

绩效管理的流程包括()。

A:绩效计划
B:绩效监控与辅导
C:绩效的分析
D:绩效反馈与面谈
E:绩效结果应用

答案：A,B,D,E
解析：
企业的绩效管理要取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划，绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

第7题：

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效反馈面谈

答案：C
解析：
绩效面谈的类型；
绩效面谈按照具体内容区分为：①绩效计划面谈。即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。②绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。③绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。④绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

第8题：

在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段


参考答案：A

第9题：

GB/T 19000—2008标准中，质量管理原则包括以顾客为关注焦点、领导作用、全员参 与、基于事实的决策方法、与供方互利的关系以及（ ）。[2011年真题]

A.过程方法 B.管理的系统方法
C.结果与过程并重 D.持续改进
E.绩效管理


答案：A,B,D
解析：
GB/T 19000—2008标准中，八项质量管理原则包括：①以顾客为关注焦点；②领导作用；③全员参与；④过程方法；⑤管理的系统方法；⑥持续改进；⑦基于事实的决 策方法；⑧与供方互利的关系。

第10题：

创业团队绩效考核的正确原则有（）。

  • A、反馈原则
  • B、定期化与制度化原则
  • C、保密性原则
  • D、可靠性与正确性原则

正确答案:A,B,D

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