商法学

下列行为违反董事竞业限制义务的是（）。A、董事经股东会同意自营与所任职公司同类的业务B、董事未经股东会同意自营与所任职公司不同类的业务C、董事未经股东会同意为他人经营与所任职公司同类的业务D、董事未经股东会同意为他人经营与所任职公司不同类的业务

题目

下列行为违反董事竞业限制义务的是（）。

  • A、董事经股东会同意自营与所任职公司同类的业务
  • B、董事未经股东会同意自营与所任职公司不同类的业务
  • C、董事未经股东会同意为他人经营与所任职公司同类的业务
  • D、董事未经股东会同意为他人经营与所任职公司不同类的业务
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中,涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项,负有保密义务的劳动者,劳动者()的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

A.遵守竞业限制约定

B.违反竞业限制约定

C.违反竞业约定

D.违反商业限制约定

E.限制约定


答案：B

第2题：

下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

答案：A,B,C,E
解析：
有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

第3题：

竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()

A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C、竞业限制期限，不得超过二年。

D、竞业期内不可以就业。


参考答案：ABC

第4题：

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。


正确答案:正确

第5题：

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。（ ）


答案：对
解析：

第6题：

王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。

A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议


答案：CD

第7题：

关于竞业限制的说法，正确的是()。

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.竞业限制期限应当超过3年
C.竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案：D
解析：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

第8题：

关于竞业限制的表述正确的有()

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.竞业期内不可以就业


参考答案：ABC

第9题：

单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（　）。

A.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
B.在竞业限制期限内，用人单位不能请求解除竞业限制协议
C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D.单位解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

答案：B
解析：
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

第10题：

关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

  • A、竞业限制期限不得超过两年
  • B、竞业限制的人员包括企业各类人员
  • C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
  • D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
  • E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

正确答案:A,D

更多相关问题
相关内容