试对银行信用进行分析。

正确答案：微观结构分析强调的是与外汇市场、外汇交易和汇率有关的具体细节的探微，例如在市场参与者的结构(亦即组成或构成)方面，把市场参与者分为技术交易者与基本面交易者，高频率交易者和低频率交易者，金融机构和非金融机构等，进而考察其对汇率的不同影响;在交易结构方面，根据流动性交易、投机性交易、噪声交易等的差异来考察其对汇率的影响;在市场结构方面，分别考察客户市场、做市商市场和经纪商市场对汇率形成的影响。
这些表面上看来属于市场的细枝末节的结构因素实际上却与汇率及相关问题有千丝万缕的紧密内在联系。微观结构分析的要旨就是将这些细枝末节作为关注的重点。
综上所述，宏观因素须通过市场微观结构才能对外汇市场和汇率产生影响。微观结构分析并不排斥宏观分析和基本面因素，而是提供了宏观因素通过市场微观结构产生影响的路径，并在宏观分析和基本面因素基础上再引入微观因素，如交易制度及交易方式、外汇市场的组织结构、市场参与者结构(构成)、不同市场参与者的行为等。单纯的宏观分析只能说明汇率的长期趋势，而微观分析则还能解释短期波动。由于微观结构分析方法更全面，更完整，因而更有说服力，对汇率及相关现象的解释力显然要超过单纯的宏观分析。
微观结构分析法为汇率研究提供了一个新的视野。这种方法提炼出了与短期汇率波动相关的因素——指令流，指出指令流反映了短期内市场对不同货币的需求。微观结构分析法对短期汇率波动作出的解释在于信息融入汇率的机制。由于“市场参与者异质”和非共识信息的存在，指令成了信息融入价格的载体。微观结构分析方法所取得的成功使其成为我们分析汇率短期波动的理论基石。
需要说明的是，虽然从理论上看，微观模型由于既包含基本面因素，又纳入微观因素，因而比宏观模型的覆盖面更广，从而比宏观模型更加完整，但其历时尚短，尚未完全定型，对短期汇率的预测能力还未经过长期和反复的验证，故而有待进一步确认。

参考答案：银行信用和商业信用之间具有非常密切的联系。二者之间的关系可做如下理解：第一，商业信用始终是一切信用制度的基础。第二，只有商业信用发展到一定阶段后才出现了银行信用。银行信用正是在商业信用广泛发展的基础上产生与发展的。第三，银行信用的产生又反过来促使商业信用进一步发展与完善。第四，商业信用与银行信用各具特点，各有其独特的作用。二者之间是相互促进的关系，并不存在相互替代的问题。

参考答案：从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。（1）补偿性工资差别补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动，所以这种工资差别称为补偿性工资差别。（2）竞争性工资差别竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别。所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中一个人的效率高些，另一个低些，由此导致前者工资高些，后者工资低些。显然，这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。（3）垄断性工资差别垄断性工资差别是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别。比较起来，它更接近于竞争性工资差别，因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况：一种是某职业所需要的劳动力出现短缺，但是，由于受外力限制，使其他劳动者无法转入这个职业，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这个外部原因，也可叫做制度性原因制度性原因一般都可以归结到市场发育不全。另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺，但是，由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现，或者很难马上实现也就是说，其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。垄断性工资收入也称作租金性工资收入，租金性工资收入的例子很多，最典型的例子是文体影视界“明星”的收入。