大学生就业与创业
第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）A、群体效应B、破窗效应C、马太效应D、首因效应
题目
第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）
- A、群体效应
- B、破窗效应
- C、马太效应
- D、首因效应
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相似问题和答案
第1题：
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价，这种现象属于（）。
A、刻板印象
B、近因效应
C、第一印象
D、光环效应
B、近因效应
C、第一印象
D、光环效应
答案：D
解析：
光环效应，也称晕论效应，指对他人知觉的一种偏差倾向。当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好印象之后，就会认为这个人的一切都好，这个人就被一种积极的光环所笼罩；反之也一样，如果一个人被认为是坏的，所以他就被消极的光环所笼罩，从而也就被赋予其他不好的品质。刻板印象是指人们会通过自己的经验对某类事或者某类人形成较为固定的看法和观念，且难以改变。近因效应是指最近获得的信息所产生的影响要大于之前的信息。第一印象是指在与人首次交往的过程中给人留下的印象将在对方的头脑中占据重要地位。
第2题：
良好的第一印象对建立友谊能起到积极的作用。
正确答案:正确
第3题：
晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
第一印象的作用机制是（）。
- A、定向作用
- B、第一印象
- C、首因效应
- D、印象管理
正确答案:C
第5题：
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？
- A、第一印象一般都不太准确
- B、第一印象基本是不能改变的
- C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
- D、容貌很容易影响人的判断
正确答案:C
第6题：
在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法
答案：D
解析：
不良事故评估法可以迎合企业的这种需要,通过使用这种方法,企业可以尽量避免巨大损失的发生。
第7题：
人们对一个人的第一印象往往来自（）。
正确答案:服装
第8题：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
正确答案：B
第9题：
下列关于第一印象的说法正确的是（）
- A、第一印象的好坏，决定着我们对交往对象的评价
- B、第一印象的好坏，直接决定着交往能否顺利进行
- C、第一印象会决定交往的效果
- D、首轮效应理论称为第一印象理论
正确答案:A,B,C,D
第10题：
对他人的第一印象一旦形成，就不会再改变。
正确答案:错误