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相似问题和答案
第1题：
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。
A．晕轮效应
B．首因效应
C．近因效应
D．趋中效应
正确答案：B
第2题：
生活中，人们总是通过“第一印象”就对人做出评价，所以“第一印象”在现实中具有积极意义。
A对
B错
错
略
第3题：
当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．
A．首因效应
B．近因效应
C．第一印象
D．晕轮效应
正确答案：D
第4题：
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（）？
- A、第一印象一般都不太准确
- B、第一印象基本是不能改变的
- C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
- D、容貌很容易影响人的判断
正确答案:C
第5题：
色彩的冷暖来自于人们对色光的印象，来自人们生理上的感觉。
正确答案:正确
第6题：
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为().
A:投射作用
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:第一印象
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C
解析：
本题考查晕轮效应.晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质.
第7题：
色彩冷暖来自于人们对色光的印象，来自人们生理上的感觉。
正确答案:正确
第8题：
生活中,人们总是通过“第一印象”就对人做出评价,所以“第一印象”在现实中具有积极意义。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
人们对一个人的第一印象往往来自（）。
正确答案:服装
第10题：
人们对一个人的第一印象，通常是来自于对仪容、仪表、仪态等要素的综合认识和印象。
正确答案:正确