大学生就业与创业

在生涯机会评估的工具中,下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后,应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响;根据自己的兴趣、爱好与持长,考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展()A、SWOT分析法B、橱窗法C、归零思考法D、霍兰德职业兴趣量表

题目

在生涯机会评估的工具中,下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后,应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响;根据自己的兴趣、爱好与持长,考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展()

  • A、SWOT分析法
  • B、橱窗法
  • C、归零思考法
  • D、霍兰德职业兴趣量表
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第1题:

在做职业生涯规划时,确定志向后需要进行评估,评估包括()。

A.自我评估和生涯机会评估

B.自我评估和他人评估

C.职业评估和领导评估

D.他人评估和机会评估


参考答案:A

第2题:

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法是()。

A:提供内部劳动力市场信息
B:给个人提供自我评估工具和机会
C:成立潜能评价中心
D:实施培训与发展项目
E:提供个人职业生涯指导与咨询

答案:A,C,D
解析:
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。

第3题:

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是( )。

A.给个人提供自我评估工具和机会

B.成立潜能评价中心

C.提供内部劳动力市场信息

D.职业生涯指导与咨询

E.实施培训与发展项目


正确答案:AD
解析:为了帮助员工在组织内不断成长,组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工,从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。

第4题:

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。

A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案:A,C,D
解析:
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

第5题:

在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。


A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询


答案:B,C,D
解析:
本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。 @##

第6题:

向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。

A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会

答案:A,B,E
解析:
本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询 两种。其中,向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

第7题:

下列职业生涯管理方法中,属于个人层次的方法有( )。


A.提供内部劳动力市场信息

B.给个人提供自我评估工具和机会

C.提供职业生涯手册

D.实施培训与发展项目

E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案:B,C,E
解析:
本题考核个人层次的职业生涯管理方法。

个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。

第8题:

在生涯机会评估的工具中,()是在充分认识自我、了解外界环境之后,应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响;根据自己的兴趣、爱好与持长,考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展。

A.橱窗法

B.SWOT分析法

C.霍兰德职业兴趣量表

D.归零思考法


参考答案:B

第9题:

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案:A,C,D
解析:
组织层次职业生涯管理的方法有:提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

第10题:

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。

A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询

答案:A,C,D
解析:
【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法;
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有:①给个人提供自我评估工具和机会;②职业生涯指导与咨询。

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