大学生就业与创业
笔试主要方法，不包括为（）。A、测试法B、论文法C、作文法D、无领导小组讨论
题目
笔试主要方法，不包括为（）。
- A、测试法
- B、论文法
- C、作文法
- D、无领导小组讨论
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相似问题和答案
第1题：
根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有()
A、知识测试法
B、基础测试法
C、能力测试法
D、综合测试法
E、素质测试法
答案：ACDE
第2题：
评价中心方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
答案：D
解析：
评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第3题：
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A.无领导小组讨论
B.情景性测验方法
C.笔试
D.公文筐测验
参考答案：B
第4题：
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。
A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
答案：D
解析：
P178-179
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，如人力资源部主管、销售部经理等。
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，如人力资源部主管、销售部经理等。
第5题：
从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。
A.评价中心
B.无领导小组讨论法
C.品德测试法
D.能力测试法
B.无领导小组讨论法
C.品德测试法
D.能力测试法
答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第6题：
在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).
A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。
A.笔试
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
答案：B,D
解析：
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。
第8题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第9题：
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。
A:评价中心
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法
答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第10题：
评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。