知识产权法
相似问题和答案
第1题：
简述职务发明创造的权利归属。
第2题：
什么是职务发明创造？职务发明创造的专利权归属如何？
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件(如资金、设备、零部件、原材料、不向外公开的技术资料等)所完成的发明创造，主要包括：(1)在本职工作中作出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作一年以内做出的，与在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。
第3题：
甲委托乙完成一项发明创造。根据合同法律制度的规定，关于该项发明创造的专利申请权的表述中，正确的有（甲、乙可以约定该发明创造的专利申请权归甲、如果委托开发合同没有对专利申请权的归属作出约定，该发明创造的专利申请权属于乙、专利申请权属于乙的，乙转让专利申请权时，甲在同等条件下有优先权）。
（甲、乙可以约定该发明创造的专利申请权归甲、如果委托开发合同没有对专利申请权的归属作出约定，该发明创造的专利申请权属于乙、专利申请权属于乙的，乙转让专利申请权时，甲在同等条件下有优先权）
第4题：
B.属于职务发明创造，专利申请权只能属于施工企业
C.由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故不属于职务发明
D.由于甲利用了单位的物质条件，该专利的权利属于单位
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励： 1.主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品； 2.法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。
第5题：
第6题：
甲公司发现其员工乙擅自将其职务发明创造向国家知识产权局提出发明专利申请，甲公司可以通过下列哪些途径保护其合法权益?( )
A、直接向国家知识产权局申请将专利申请人变更为甲公司;
B、请求管理专利工作的部门就专利申请权归属纠纷进行调解;
C、请求管理专利工作的部门对乙依法给予行政处罚;
D、向人民法院提起专利申请权归属纠纷民事诉讼。
第7题：
除特殊情形外，在技术开发合同中，对于委托开发完成的发明创造，专利申请权的归属应为（ ）。
《合同法》第三百三十九条规定，委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研究开发人。研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
第8题：
简述发明创造的内容/对职务发明创造如何认定？
我国《专利法》《专利法实施细则》对职务发明创造作如下认定：（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作以外的任务所作出的发明创造；（3）退职、退休或调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造；（4）利用本单位的物质、技术条件完成的发明创造。
第9题：
第10题：
A. 不属于职务发明创造，甲有专利申请权
B. 属于职务发明创造，专利申请权只能属于施工企业
C. 由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故不属于职务发明
D. 由于甲利用了单位的物质条件，专利权的归属可以与单位协商确定
在本题中，建造师对机械设备的改进显然不是一种职务行为，但是是在担任项目经理期间，利用了公司的物质技术条件。因此，属于上述规定的第（3）种情况，专利权的归属可以依照约定。
综上所述，本题的正确答案为D。