劳动法

2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

题目

2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后1个月内直接向人民法院提起诉讼。该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

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第1题：

某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

 


正确答案：B   职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

第2题：

企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

A.聘任、解聘和管理调解员
B.宣传劳动保障法律、法规和政策
C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

答案：D
解析：
企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第3题：

职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼


正确答案：B
解析：根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第4题：

某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。

A.张某与该企业进行协商
B.张某与企业向调解委员会申请调解
C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁
D.张某直接向人民法院起诉

答案：D
解析：
本题考查的是劳动争议的解决方式。

第5题：

下列说法正确的是()。

A:调解意见书对争议双方没有约束性
B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

答案：A,B
解析：
C项，调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项，劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项，劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。@##

第6题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

答案：C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第7题：

企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.宣传劳动保障法律、法规和政策
D.监督和解协议、调解协议的履行

答案：C
解析：
企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

第8题：

假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )。

A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决

C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼


参考答案：CD

第9题：

只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　）


答案：错
解析：
可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第10题：

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。


正确答案:错误

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