劳动法
关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）A、可以通过仲裁方式解决B、可以通过基层调解解决C、不适用诉讼方式D、须先经仲裁，才可以提起诉讼E、劳动权利争议不适用基层调解
题目
关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）
- A、可以通过仲裁方式解决
- B、可以通过基层调解解决
- C、不适用诉讼方式
- D、须先经仲裁，才可以提起诉讼
- E、劳动权利争议不适用基层调解
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第1题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述( )是正确的。
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
参考答案：AD
第2题：
关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是()。
A:因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
B:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C:劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D:劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
答案：C
解析：
第3题：
劳动争议可以通过( )这几种途径来解决。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、置之不理
参考答案：ABC
第4题：
因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。
- A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
- B、协商，申请调解，提起诉讼
- C、协商，提请仲裁，申诉
- D、协商，提请仲裁，提起诉讼
正确答案:D
第5题：
（）又称选择性争议解决方式，是除诉讼方式以外的其他各种解决方法或技术的总称，主要包括传统的仲裁、法院附属仲裁、建议性仲裁、调解仲裁、调解、微型审判、简易陪审审判、中立专家认定事实等形式。
- A、替代性争议解决方式
- B、在线争议解决方式
- C、仲裁方式
- D、诉讼方式
正确答案:A
第6题：
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。
A 当事人可以直接向调解组织申请调解
B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
答案：D
解析：
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
第7题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
答案：A,D
解析：
。根据《劳动法》第77条，调解原则适用于劳 动仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第79条，调解不是劳 动争议解决的必经程序，劳动争议仲裁的裁决不是终局的 （注意《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了仲裁终局的特殊情形）。在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲
第8题：
解决合同争议可以使用非诉讼解决方式，非诉讼解决方式又分为( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.申诉
正确答案：ABC
ABC
[解析]D项为诉讼方式。
ABC
[解析]D项为诉讼方式。
第9题：
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
- A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
- B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
- C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
- D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
正确答案:B,C,D
第10题：
下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）
- A、在劳动仲裁前必须先行调解
- B、当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
- C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
- D、调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
- E、当事人可提请仲裁或提起诉讼
正确答案:B,D