地方政府学
影响政府管理幅度的因素有（）。A、政府管理工作人员的素质B、政府工作的内容与性质C、乡政府管理的信息沟通过程D、政府管理环境的变迁
题目
影响政府管理幅度的因素有（）。
- A、政府管理工作人员的素质
- B、政府工作的内容与性质
- C、乡政府管理的信息沟通过程
- D、政府管理环境的变迁
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相似问题和答案
第1题：
以下属于影响组织结构的因素有()。
A、管理层次
B、管理幅度
C、技术
D、环境
正确答案:A,B,C,D
第2题：
影响企业管理幅度的主要因素有()。
A:行业特点
B:人员素质
C:组织目标
D:环境特征
E:工作性质
B:人员素质
C:组织目标
D:环境特征
E:工作性质
答案：A,B,D,E
解析：
通常情况下，管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由于一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响，因此，确定组织的管理幅度不可能采用统一的方法，在组织实践中，需要根据特定组织的内外部情况，因地制宜地探求和选择最切实可行的方法。
第3题：
除管理幅度之外，影响管理层次的因素有（ ）。
A．组织规模
B．内部沟通
C．组织变革
D．薪酬制度
E．组织效率
正确答案：ABCE
第4题：
影响反射波幅度的缺陷因素有那些？
正确答案:（1）缺陷形状的影响；
（2）缺陷取向影响；
（3）缺陷表面粗糙度；
（4）缺陷波的指向性；
（5）缺陷的性质的影响。
第5题：
组织的实质与基本的要素有哪些？组织设计的基本步骤有哪些？职务说明书内容有哪些？何谓管理层次与管理幅度？管理幅度的影响因素有哪些？
正确答案: 1、组织的实质：
组织成员相互协作
组织系统分为四个部分
1）物质系统
2）人的系统
3）社会系统
4）组织系统
2、组织的基本要素：
协作的意愿
共同的目标
信息联系
组织设计的基本步骤：
1、职务设计与分析
2、部门划分
3、形成组织结构
职务说明书内容：
1、素质能力要求
2、工作内容：职责、义务、权力
3、工作关系
管理层次与管理幅度
管理幅度：是指一个管理人员能直接有效管理下属人员数
当下属人员超过了管理幅度时就应增加管理层
管理幅度大意味着管理层次少
管理幅度大管理层次少的结构称扁平式结构
管理层次多管理幅度小称为直七结构
决定管理幅度的因素
基层管理幅度可控制在15人左右
1、主管人员与下属的胜任情况
2、工作地区的离散性
3、工作的复杂性
4、工作相似性与协调性
5、授权
6、组织沟通
7、计划的完善程度
8、组织的凝聚力
第6题：
咨询人员在组织咨询时，确定合理的管理幅度是一项非常重要的内容。影响管理幅度的主要因素有（ ）。
正确答案：ABDE
本题考查管理幅度的影响因素。影响管理幅度的主要因素包括：管理责任系统健全程度、业务和管理工作的规范程度、管理信息系统的健全和快捷程度、领导者个人工作特点以及被管理者能力水平等。
本题考查管理幅度的影响因素。影响管理幅度的主要因素包括：管理责任系统健全程度、业务和管理工作的规范程度、管理信息系统的健全和快捷程度、领导者个人工作特点以及被管理者能力水平等。
第7题：
管理幅度的影响因素有（）
- A、工作性质
- B、工作能力
- C、授权程度
- D、空间分布
正确答案:A,B,C,D
第8题：
影响管理幅度的因素有()。
A.工作能力
B.工作环境
C.工作内容和性质
D.信息手段配备情况
E.计划详尽程度
参考答案：ABCD
第9题：
影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
正确答案:(1)下级的教育、训练和技能(2)工作性质与计划程度(3)管理技术与工艺水平(4)权力模式和授权的程度(5)组织环境和组织状况
第10题：
决定服装企业管理幅度的主要因素有哪些？
正确答案: 决定服装企业管理幅度的主要因素有：服装企业管理工作的性质与难度，管理者的素质与管理能力，被管理者的素质与工作能力，工作条件与工作环境。