物流管理
预测的原理包括（）。A、可知性原理B、可能性原理C、可控性原理D、类推性原理E、可测性原理
题目
预测的原理包括（）。
- A、可知性原理
- B、可能性原理
- C、可控性原理
- D、类推性原理
- E、可测性原理
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
预测的原理包括()
A.可知性原理
B.系统性原理
C.因果性原理
D.反馈性原理
参考答案：ABCD
第2题：
市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，包括（ ）。
A.惯性原理
B.因果原理
C.类推原理
D.概率原理
E.统计原理
B.因果原理
C.类推原理
D.概率原理
E.统计原理
答案：A,B,C,D
解析：
市场预测原理包括：①惯性原理；②因果原理；③类推原理；④概率原理。
第3题：
市场预测的基本原理包括()。
A、可知性
B、系统性原理
C、服务性原理
D、确定性原理
正确答案:A,B,C
第4题：
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。
第5题：
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第6题：
在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况。这是依据市场预测原理中的（ ）。
A．连续性原理
B．因果性原理
C．演绎性原理
D．归纳性原理
正确答案：A
连续性原理又称为连贯性原理，是指客观事物发展的各个阶段具有合乎规律的连续性，按照这个原理，未来的情况和过去、现在的情况有相似之处，当然也会有变化，但是很多方面是有继承性的。因此，在进行市场预测时，就可以通过收集历史和现实的市场信息来推测市场将来的发展趋势。
连续性原理又称为连贯性原理，是指客观事物发展的各个阶段具有合乎规律的连续性，按照这个原理，未来的情况和过去、现在的情况有相似之处，当然也会有变化，但是很多方面是有继承性的。因此，在进行市场预测时，就可以通过收集历史和现实的市场信息来推测市场将来的发展趋势。
第7题：
市场预测原理不包括()。
A:惯性原理
B:因果原理
C:类推原理
D:经济原理
B:因果原理
C:类推原理
D:经济原理
答案：D
解析：
市场预测原理是市场预测时必须遵循的基本原理，阐明了运用各种预测方法对市场现象发展趋势作出估计和推断的理论基础。主要包括以下内容：①惯性原理，任何事物发展具有一定惯性，即在一定时间、一定条件下保持原来的趋势和状态；②因果原理，任何事物都不可能孤立的存在，都是与周围的各种事物相互制约、相互促进的；③类推原理，许多事物相互之间在结构、模式、性质、发展趋势等方面客观上存在着相似之处，人们可以在已知某一事物的发展变化情况的基础上，通过类推的方法推演出相似事物未来可能的发展趋势；④概率原理。
第8题：
回归分析预测法主要运用的是预测的（）
A.连续性原理
B.目标性原理
C.相关性原理
D.选择性原理
参考答案：C
第9题：
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第10题：
在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况。这是依据市场预测原理中的()。
A:连续性原理
B:因果性原理
C:演绎性原理
D:归纳性原理
B:因果性原理
C:演绎性原理
D:归纳性原理
答案：A
解析：
连续性原理又称为连贯性原理，是指客观事物发展的各个阶段具有合乎规律的连续性，按照这个原理，未来的情况和过去、现在的情况有相似之处，当然也会有变化，但是很多方面是有继承性的。因此，在进行市场预测时，就可以通过收集历史和现实的市场信息来推测市场将来的发展趋势。