企业人力资源管理师
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理
题目
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
第2题：
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。
第3题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
正确答案：B
考点：教材第30 页
考点：教材第30 页
第4题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测
答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。
第5题：
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第6题：
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
答案：B,C,E
解析：
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第7题：
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D
解析：
人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
第8题：
人力资源需求预测包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
正确答案：ABCDE
第9题：
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
答案：C
解析：
人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。
1．惯性原理。
2．相关性原理。
3．相似性原理。
第10题：
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
答案：A,B,C
解析：
人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。