办公室管理
跟随领导者外出活动是秘书的一项（）.A、经常性的工作任务B、不常有的工作任务C、分担领导者责任的工作任务D、保证领导安全的工作f-工务
题目
跟随领导者外出活动是秘书的一项（）.
- A、经常性的工作任务
- B、不常有的工作任务
- C、分担领导者责任的工作任务
- D、保证领导安全的工作f-工务
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相似问题和答案
第1题：
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
参考答案：B
第2题：
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。
A:领导者行使职能
B:下属职工素质
C:工作任务
D:组织结构
B:下属职工素质
C:工作任务
D:组织结构
答案：A
解析：
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
第3题：
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
参考答案：B,C,E
第4题：
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。
- A、领导者与被领导者的关系
- B、领导者个性
- C、工作任务结构
- D、职位的权力
正确答案:A,C,D
第5题：
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
正确答案:正确
第6题：
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者个性
C.领导者身体素质
D.工作任务结构
E.职位的权力
参考答案：A,D,E
第7题：
领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）
A领导者与被领导者的关系
B工作任务结构
C职位的权力
D组织成员的成熟程度
E领导者的素质
A,B,C
略
第8题：
决策是领导者管理能力的重要方面,也是()的主要内容
A、领导职能
B、工作任务
C、领导责任
参考答案：A
第9题：
标准化操作是用来（）
- A、保证安全与质量的前提下完成工作任务
- B、保证安全的前提下完成工作任务
- C、保证质量的前提下完成工作任务
- D、按照计划完成工作任务
正确答案:A
第10题：
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
- A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
- B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
- C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
- D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
正确答案:A