高级企业培训师（一级）
判断题领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。A 对B 错
题目
判断题
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
当一项工作任务远超出个人能力范围时，为完成工作应采取的措施有()。
A.借助自动化仪器设备
B.团队协作
C.充分发挥自身潜能
正确答案：B
第2题：
领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
正确答案:正确
第3题：
人们如何把自己知道的信息、自己看法和态度传递给他人?()
A、借助于语言和表情
B、借助于动作姿态
C、借助于行为方式
D、以上都是
参考答案：D
第4题：
定额指工人完成规定工作任务的必要时间。
正确答案:正确
第5题：
标准化操作是用来（）
- A、保证安全与质量的前提下完成工作任务
- B、保证安全的前提下完成工作任务
- C、保证质量的前提下完成工作任务
- D、按照计划完成工作任务
正确答案:A
第6题：
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A
解析：
结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。
第7题：
不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
正确答案:数量；质量
第8题：
是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
正确答案：C
C【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务：②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。
C【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。包括：①向下属分派具体任务：②规定工作绩效标准；③强调工作期限；④明确职责和关系；⑤建立信息沟通的途径等。
第9题：
库利的“（）”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。
正确答案:镜中自我
第10题：
（）提出的“镜中交往”理论认为，人们是通过与他人交往并借助他人的反映来认识自己。
正确答案:库利