人力资源管理
评价中心一般在招聘（）人员时采用A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一般员工
题目
评价中心一般在招聘（）人员时采用
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、一般员工
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相似问题和答案
第1题：
在（），应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
正确答案：A
第2题：
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般
从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而
对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司
其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料，回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。
为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般
从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而
对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司
的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司
其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
根据以下材料，回答下列小题
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。
A: 全球中心模式
B: 地区中心模式
C: 民族中心模式
D: 多中心模式
B: 地区中心模式
C: 民族中心模式
D: 多中心模式
答案：C
解析：
第3题：
评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于()决策,还是用于发展性评价,一份详细的报告都是很必需的。
A、内部招聘
B、岗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正确答案:D
第4题：
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。
- A、员工推荐
- B、主动求职
- C、内部招聘
- D、报纸招聘
正确答案:C
第5题：
人员招聘的流程一般开始于（）
- A、招聘人员
- B、招聘计划
- C、招聘需求
- D、心理测试
正确答案:C
第6题：
关于评价中心方法的说法，正确的有()。
A:评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
B:评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
C:评估人员应接受严格的评价训练
D:评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E:评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
B:评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
C:评估人员应接受严格的评价训练
D:评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E:评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
答案：A,C,D
解析：
使用评价中心技术应注意的问题包括：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。
第7题：
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
公文处理
略
第8题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
A．面试
B．心理测验
C．专业笔试法
D．评价中心
正确答案：C
第9题：
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。
- A、面试
- B、心理测验
- C、专业笔试法
- D、评价中心
正确答案:C
第10题：
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
- A、公文处理
- B、小组讨论
- C、角色扮演
- D、智力测验
正确答案:A,B,C