军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。
A、比较排序法
B、关键事件法
C、行为对照表法
D、评价中心技术法
参考答案：A
第2题：
媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
评价中心技术的成本较高。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
评价中心一般在招聘（）人员时采用
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、基层管理人员
- D、一般员工
正确答案:A
第5题：
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
- A、申请表
- B、心理测验
- C、评价中心技术
- D、工作模拟
正确答案:C
第6题：
当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
答案：错误
第7题：
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
公文处理
略
第8题：
评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第9题：
怎样评价员工招聘？
正确答案: 员工招聘的评价主要从三个方面进行：
（1）成本收益。在招聘结束后，人力资源部门应将招聘的成本与招聘计划中的招聘预算进行比对，对其真实性进行审核，对成本效用及时作出评价和总结。
（2）信度与效度。在员工甄选方法中已经提及，信度和效度对员工招聘的重要性。通过对招聘工作信度与效度的评价，将大大提高以后招聘工作的有效性。其中，信度是指测试结果的一致性。效度是指测试结果有效性，即所选择的测试方法能否有效反应应聘者的工作能力。
（3）质量和数量。录用人员的质量和数量可以反应出招聘计划是否得到有效的执行，是对整个招聘工作较为宏观的把握。招聘数量的评价是指录用人数与招聘需求人数是否统一；招聘质量的评价是指新录员工的工作表现的评价。招聘工作的质量和数量的评价，主要体现在招聘工作的录用比、招聘完成比，以及录用的新员工以后的工作绩效表现等方面。
第10题：
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
- A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
- B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
- C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
- D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
正确答案:C