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相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工都是怎样查询其英语四级成绩真实性的
证书上有编号啊！拿他就可以查了，到网上去查，好像国家认证的都有。
再就是向学校求证啊，过了级的都有记录。
第2题：
在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。
A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性
参考答案：D
第3题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第4题：
怎样评价员工招聘？
正确答案: 员工招聘的评价主要从三个方面进行：
（1）成本收益。在招聘结束后，人力资源部门应将招聘的成本与招聘计划中的招聘预算进行比对，对其真实性进行审核，对成本效用及时作出评价和总结。
（2）信度与效度。在员工甄选方法中已经提及，信度和效度对员工招聘的重要性。通过对招聘工作信度与效度的评价，将大大提高以后招聘工作的有效性。其中，信度是指测试结果的一致性。效度是指测试结果有效性，即所选择的测试方法能否有效反应应聘者的工作能力。
（3）质量和数量。录用人员的质量和数量可以反应出招聘计划是否得到有效的执行，是对整个招聘工作较为宏观的把握。招聘数量的评价是指录用人数与招聘需求人数是否统一；招聘质量的评价是指新录员工的工作表现的评价。招聘工作的质量和数量的评价，主要体现在招聘工作的录用比、招聘完成比，以及录用的新员工以后的工作绩效表现等方面。
第5题：
配送员工管理的主要内容有（）。
- A、配送工作分析
- B、招聘和选择员工
- C、员工培训
- D、绩效评价
正确答案:A,B,C,D
第6题：
()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。
A.培训效果评价
B.绩效评价
C.招聘效果评价
D.绩效管理
参考答案：B
第7题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第8题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第9题：
中快集团招聘员工三点要求是怎样规定的？
正确答案:①身体要求：无残疾、无夜盲证、色盲、精神病、无传染性肝炎等疾病。
②品德要求：吃苦耐劳，无犯罪记录。
③带身份证原件、户口本、当地派出所证明，任其一项即可。
第10题：
职业发展，应该怎样实施 （）
- A、 员工自我评估
- B、 亲人评价
- C、 社会评价
- D、 上司评价
正确答案:A