人力资源基础知识(公共科目)
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐
题目
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
- A、内部招聘
- B、网络招聘
- C、外部招聘
- D、员工推荐
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相似问题和答案
第1题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第2题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第3题：
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法
正确答案:BCDE
第4题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第5题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
答案：D
解析：
外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。
第6题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
第7题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第8题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第9题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
答案：D
解析：
外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第10题：
员工招聘的途径分为（）
- A、内部招聘
- B、校园招聘
- C、外部招聘
- D、公开招聘
- E、单位招聘
正确答案:A,C