辅警考试
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。A、招聘会B、报刊广告C、员工内部推荐D、网络招聘E、中介猎头招聘
题目
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。
- A、招聘会
- B、报刊广告
- C、员工内部推荐
- D、网络招聘
- E、中介猎头招聘
相似问题和答案
第1题：
下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A.张贴布告
B.通过人才会招聘
C.委托猎头招聘
D.安置退役
E.利用档案招聘
AE属于内部。
第2题：
在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()
第3题：
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A．张贴布告招聘
B．通过人才招聘会招聘
C．委托猎头公司招聘
D．安置退役军人
E．利用档案信息招聘
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。
第4题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第5题：
下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。
A．媒体广告招聘
B．人才招聘会招聘
C．猎头公司招聘
D．中介机构招聘
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。
第6题：
下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。
A、媒体广告
B、招聘会
C、猎头公司
D、校园招聘
第7题：
A.工作轮换
B.返聘
C.公开招募
D.熟人推荐
第8题：
下列属于内部招聘方式的是( )。
A．布告招标
B．人才招聘会
C．网络招聘
D．猎头公司
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
第9题：
下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。
A．人才招聘会招聘
B．校园招聘
C．中介机构招聘
D．媒体广告招聘
人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。故选A。
第10题：
在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）
- A、招聘会
- B、报纸、期刊
- C、网上招聘
- D、猎头公司
正确答案:A