中级经济师
下列属于内部招聘方式的是（ ）A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司
题目
下列属于内部招聘方式的是（ ）
- A、布告招标
- B、人才招聘会
- C、网络招聘
- D、猎头公司
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A．人才招聘会
B．委托猎头公司
C．安置退役军人
D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
正确答案：D
第2题：
下列属于内部招聘渠道的是()
A.工作调换
B.员工推荐
C.顾客推荐
D.学校招聘
参考答案：A
第3题：
下列属于内部招聘方式的是( )。
A．布告招标
B．人才招聘会
C．网络招聘
D．猎头公司
正确答案：A
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
第4题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第5题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
下列属于外部招聘渠道的是()。
A、校园招聘
B、内部提拔
C、工作轮换
D、调用
参考答案：A
第7题：
在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()
正确答案：×
第8题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第9题：
下列招聘方式不属于内部招聘的是()
A.工作轮换
B.返聘
C.公开招募
D.熟人推荐
参考答案：D
第10题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D