高级人力资源管理师(一级)
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相似问题和答案
第1题：
试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。
正确答案：
【问题l】（3分）
El:应聘者 E2:部门经理 E3：工资系统
【问题l】（3分）
El:应聘者 E2:部门经理 E3：工资系统
第2题：
录用环节的评估包括（ ）。
A.对考官表现的综合评价
B.录用员工的质量
C.职位填补的及时性
D.用人单位对招聘工作的满意度
E.新员工对所在岗位的满意度
B.录用员工的质量
C.职位填补的及时性
D.用人单位对招聘工作的满意度
E.新员工对所在岗位的满意度
答案：B,C,D,E
解析：
录用环节的评估包括：录用员工的质量(业绩、出勤率等)；职位填补的及时性；用人单位或部门对招聘工作的满意度；新员工对所在岗位的满意度。
第3题：
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
公司招聘工作的程序为（）
- A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
- B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
- C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
- D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
正确答案:C
第5题：
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
- A、评价
- B、录用
- C、实施
- D、策略
正确答案:B
第6题：
新员工的招聘材料包括（ ）。
A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料
答案：A,B,C,D,E
解析：
新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。
第7题：
招聘与选拔的基本程序是（）
- A、确定需求
- B、发布信息
- C、招聘测试
- D、面试
- E、录用决策
正确答案:A,B,C,E
第8题：
物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用
A.公布招聘信息
B.设计招聘广告
C.对应聘者进行初审
D.确定选拔方法
答案：ACD
第9题：
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
正确答案: 影响因素：
（1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
（2）企业和职位要求因素
（3）应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊：
（1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
（2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象
第10题：
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
正确答案:错误