对
错
第1题:
A.录用
B.制定招聘计划
C.甄选
D.招募
第2题:
第3题:
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
第4题:
人员的()是招聘过程中最关键的一步。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、①②③④⑤
B、③①④⑤②
C、①③④⑤②
D、③①⑤④②
第9题:
第10题:
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价,最后到录用。
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。[2016年5月三级真题]A总成本效益=录用人数÷招聘总成本B招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
整个招聘和选拔的关键环节是()。A、计划B、考核C、招募D、录用
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式?
单选题在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。A 招募B 选拔C 测试D 录用
单选题整个招聘和选拔的关键环节是()。A 计划B 考核C 招募D 录用
公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗