人力资源管理
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
题目
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A．招聘主管
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
正确答案：B
B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
B【解析】一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
第2题：
人力资源招聘流程的结束环节是( )。
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
答案：B
解析：
人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。
第3题：
招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划
正确答案：A
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
第4题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E
第5题：
应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。
A.招聘对象
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.职务说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
第6题：
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划
答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。
第7题：
招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。
A 、 职务说明书
B 、 职务分类
C 、 招聘目的
D 、 招聘计划
B 、 职务分类
C 、 招聘目的
D 、 招聘计划
答案：A
解析：
招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位， 按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。 每一栏目均有一定的目的， 切忌烦琐重复。
第8题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
参考答案：D
第9题：
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
- A、招募
- B、选拔
- C、录用
- D、评估
正确答案:B
第10题：
人力资源工作的前提是（）。
- A、招聘
- B、选拔
- C、规划
- D、招募
正确答案:C