总成本效益=录用人数÷招聘总成本
招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
第1题:
第2题:
第3题:
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简述招聘成本效益评估。
招聘工作评估包括()。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有( ) 。 A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
简述招聘成本效益评估的概念。
旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
成本效益评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效益分析 B:招募成本效益分析 C:人员选拔成本效益分析 D:招聘总成本效益分析 E:招聘成本与录用人数比
单选题( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。A 招聘数量质量评估B 招聘信度效度评估C 招聘成本效益评估D 招聘方式方法评估
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益
多选题招聘工作评估包括()。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益