中级旅游专业
多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益
题目
多选题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A
招聘信度
B
招聘效度
C
录用人员数量
D
录用人员质量
E
成本效益
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相似问题和答案
第1题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第2题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
第3题：
聘成效评估主要对哪些方面进行评估()
A.招聘结果成效
B.招聘方法成效进行分析
C.评价招聘的效果
D.招聘成本
参考答案：ABCD
第4题：
评价网上信息资源的质量应对信息的（）进行评估。
- A、准确性
- B、客观性
- C、时效性
- D、覆盖范围
- E、以上都是
正确答案:E
第5题：
下列哪些属于评估的内容？（）
- A、招聘结果的成效评估
- B、录用员工数量与质量评估
- C、招聘方法的成效评估
正确答案:A,B,C
第6题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第7题：
履行资产评估程序的作用包括（ ）。
A、保证资产评估行为的合法性
B、保障资产评估业务质量
C、防范评估执业风险
D、保证评估的客观性
E、保证评估的及时性
B、保障资产评估业务质量
C、防范评估执业风险
D、保证评估的客观性
E、保证评估的及时性
答案：A,B,C
解析：
资产评估专业人员执行资产评估业务，需要履行一系列资产评估程序。履行资产评估程序有利于保证资产评估行为的合法性、保障资产评估业务质量、防范评估执业风险。
第8题：
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度
B.效度
C.结构效度
D.信度和效度
参考答案D
第9题：
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
- A、成本效益评估
- B、录用人员数量评估
- C、录用人员质量评估
- D、招聘的信度评估
- E、招聘的效度评估
正确答案:A,B,C
第10题：
科学使用健康风险评估的基本原则是（）。
- A、健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
- B、健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性
- C、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
- D、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性
正确答案:C