招聘管理
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相似问题和答案
第1题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第2题：
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第3题：
招聘评估的标准不包括()。
A.客观性
B.可靠性
C.全面性
D.高效性
正确答案:D
第4题：
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
- A、成本效益评估
- B、录用人员数量评估
- C、录用人员质量评估
- D、招聘的信度评估
- E、招聘的效度评估
正确答案:A,B,C
第5题：
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
正确答案:正确
第6题：
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]
A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益
答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。
第7题：
对招募环节的评估，主要包括（ ）。
A．招聘申请表的评估
B．招聘渠道有效性的评估
C．渠道的吸引力评估
D．招聘方法的评估
E．对招聘广告的评估
B．招聘渠道有效性的评估
C．渠道的吸引力评估
D．招聘方法的评估
E．对招聘广告的评估
答案：B,C
解析：
招募环节的评估；
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。
第8题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A．招聘数量质量评估
B．招聘信度效度评估
C．招聘成本效益评估
D．招聘方式方法评估
正确答案：C
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第9题：
招聘评估主要有（）。
- A、招聘时间评估
- B、招聘效率评估
- C、成本评估
- D、对录用人员的评估
- E、对招聘人员的评估
正确答案:C,D
第10题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
- A、招聘数量质量评估
- B、招聘信度效度评估
- C、招聘成本效益评估
- D、招聘方式方法评估
正确答案:C