招聘管理

招聘评估客观性

题目

招聘评估客观性

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第1题:

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估。

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案:C,D,E
解析:
招聘结果成效评估包括:①成本效益评估,主要对招聘成本(包括直接招聘成本和间接招聘成本)、招聘成本效用评估(应聘人数/招聘费用)和招聘收益(录用人数/招聘总成本)等进行评价。②录用人员数量评估,主要通过录用比(录用人数/应聘人数×100%)、招聘完成比(录用人数/计划招聘人数×100%)、应聘比(应聘人数/计划招聘人数×100%)等指标加以评价。③录用人员质量评估,实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第2题:

()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。

A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估

答案:C
解析:
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第3题:

招聘评估的标准不包括()。

A.客观性

B.可靠性

C.全面性

D.高效性


正确答案:D

第4题:

旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。

  • A、成本效益评估
  • B、录用人员数量评估
  • C、录用人员质量评估
  • D、招聘的信度评估
  • E、招聘的效度评估

正确答案:A,B,C

第5题:

招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估,招聘评估是招聘过程必不可少的环节。


正确答案:正确

第6题:

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对( )作出评估。[2011年真题]

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案:C,D,E
解析:
招聘结果成效评估包括:①成本效益评估,主要对招聘成本(包括直接招聘成本和间接招聘成本)、招聘成本效用评估(应聘人数/招聘费用)和招聘收益(录用人数/招聘总成本)等进行评价。②录用人员数量评估,主要通过录用比(录用人数/应聘人数×100%)、招聘完成比(录用人数/计划招聘人数×100%)、应聘比(应聘人数/计划招聘人数×100%)等指标加以评价。③录用人员质量评估,实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第7题:

对招募环节的评估,主要包括( )。

A.招聘申请表的评估
B.招聘渠道有效性的评估
C.渠道的吸引力评估
D.招聘方法的评估
E.对招聘广告的评估

答案:B,C
解析:
招募环节的评估;
企业人员招聘的过程,主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括:①招募渠道的吸引力;②招募渠道有效性的评估。

第8题:

( )是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。

A.招聘数量质量评估

B.招聘信度效度评估

C.招聘成本效益评估

D.招聘方式方法评估


正确答案:C
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第9题:

招聘评估主要有()。

  • A、招聘时间评估
  • B、招聘效率评估
  • C、成本评估
  • D、对录用人员的评估
  • E、对招聘人员的评估

正确答案:C,D

第10题:

( )是指对招聘中的费用进行调查核实,并对照预算进行评价的过程。

  • A、招聘数量质量评估
  • B、招聘信度效度评估
  • C、招聘成本效益评估
  • D、招聘方式方法评估

正确答案:C

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