问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。

Wednesday, April 3, 2024

问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？

Tuesday, December 26, 2023

问题：顺应效应

Tuesday, September 26, 2023

问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。

Sunday, August 20, 2023

问题：下列属于人力资源规划的流程有（）A、战略制定B、环境分析C、供求预测D、规划制定E、规划实施F、效果评估

Thursday, May 2, 2024

问题：招聘的信度

Monday, April 1, 2024

问题：规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才。

Monday, April 1, 2024

问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩

Tuesday, August 1, 2023

问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则

Tuesday, January 16, 2024

问题：头脑风暴法

Monday, April 1, 2024

问题：公文筐的优缺点是什么？

Tuesday, January 16, 2024

问题：效益原则

Wednesday, August 9, 2023

问题：动机

Wednesday, April 3, 2024

问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员

Tuesday, August 1, 2023

问题：招聘成本分为（）和（）。

Tuesday, January 16, 2024

问题：内外软件环境。

Monday, September 12, 2022

问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。

Tuesday, August 1, 2023

问题：内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）A、完善的职业体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人培训

Monday, April 1, 2024

问题：招聘评估客观性

Sunday, July 30, 2023

问题：回归分析法

Thursday, May 2, 2024