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岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
题目
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
参考答案：D
第2题：
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
参考答案：D
第3题：
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）
- A、搜集工作信息和编写工作说明书
- B、编写工作说明书和工作规范
- C、搜集岗位信息和工作信息
正确答案:B
第5题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D
第6题：
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
专业技术定量研究是指专业技术人员在专业技术岗位上，通过搜集用数量表示的资料或信息，并对数据进行量化处理、检验和分析，从而获得有意义的结论的研究。（）
正确答案:正确
第8题：
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
正确答案：C
第9题：
岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。
正确答案:错误
第10题：
岗位职位描述的基本环节包括（）。
- A、确定分析对象
- B、搜集有关资料
- C、制定分析对象
- D、对分析人员进行培训
- E、制定岗位职务分析档案
正确答案:A,B,C,D,E