招聘管理

企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会

题目

企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会

参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案

第1题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E
解析：

第2题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第3题：

企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一些的招聘会()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()

A:招聘会规模有多大
B:招聘会面对的对象
C:都有哪些单位参加
D:招聘会的信息宣传
E:场地在哪里

答案：A,C,E
解析：

第5题：

选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。

A:了解招聘会的档次
B:了解招聘会面对的对象
C:注意招聘会组织者
D:注意招聘会的信息宣传
E:注意招聘会的场地

答案：A,B,C,D
解析：
选择招聘洽谈会时应注意的问题包括：①了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。

第6题：

当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
D:低层次岗位采取外部招聘

答案：D
解析：

第7题：

选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

A.了解招聘会的档次
B.了解招聘会面对的对象
C.注意招聘会的组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.了解后勤服务

答案：A,B,C,D
解析：
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题有：（1）了解招聘会的档次。（2）了解招聘会面对的对象。（3）注意招聘会的组织者。（4）注意招聘会的信息宣传。

第8题：

在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．外部招聘

D．内部招聘


正确答案：D
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。内部招聘即岗位空缺通过商品流通企业内已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，题干所述属于内部招聘中的布告招聘形式，故选D。ABC三项属于外部招聘形式。

第9题：

一般来说，使用招聘广告时（ ）

A.低层次岗位可以选择专业性报纸
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

答案：C,E
解析：
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。

第10题：

(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）

A.低层次岗位可以选择专业性报纸
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

答案：C,E
解析：
P81—82
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。

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