招聘管理
招聘成本分为（）和（）。
题目
招聘成本分为（）和（）。
参考答案和解析
正确答案:总招聘成本；单位招聘成本
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相似问题和答案
第1题：
招聘成本分为招聘总成本和( )。
A.选拔费用
B.工作流动费用
C.招聘单位成本
D.安家费用
参考答案C
第2题：
招聘收益成本比的公式为（ ）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B
解析：
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本
第3题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。
A．培训和招聘成本
B．入职成本
C．招聘成本
D．用人成本
正确答案：C
第4题：
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
- A、培训和招聘成本
- B、入职成本
- C、招聘成本
- D、用人成本
正确答案:C
第5题：
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
答案：A
解析：
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
第6题：
招聘渠道可以分为内部招聘和()
正确答案：外部招聘
第7题：
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
答案：A
解析：
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。
第8题：
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。
A、招聘的重置成本
B、招聘的直接成本
C、招聘的机会成本
D、招聘的间接成本
答案：B
第9题：
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
答案：
解析：
答：总成本效用=录用人数/招聘总成本= (3 + 2 + 1)/(10000 + 20000 + 5000 + 5000)=0. 00015（人/元）
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027（人/元）
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027（人/元）
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%
第10题：
人员招聘成本分为（）
- A、有形成本和无形成本
- B、直接成本和间接成本
- C、内部成本和外部成本
- D、短期成本和长期成本
正确答案:A