招聘管理

（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。A、招募B、甄选C、评估

题目

（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。

  • A、招募
  • B、甄选
  • C、评估
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估


参考答案：A、B、C、D

第2题：

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

A.职位分析与职位设计
B.招募与甄选
C.组织结构
D.培训与开发

答案：C
解析：
组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

第3题：

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段

A、①②③④⑤

B、③①④⑤②

C、①③④⑤②

D、③①⑤④②


参考答案：B

第4题：

机构招聘的程序是发招募通知、收集申请者的资料、初步评估选择、（）职位安排。


正确答案:录用

第5题：

最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

  • A、人员招募
  • B、人员甄选
  • C、人员测评
  • D、人员录用

正确答案:D

第6题：

下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。

A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

答案：C
解析：
不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。

第7题：

（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗
B.岗位轮换
C.人员选拔
D.人员招募

答案：C
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

第8题：

( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估


参考答案：B

第9题：

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


正确答案:正确

第10题：

通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

  • A、招募和选录人员的数量和结构
  • B、人员录用的标准
  • C、招募和选录的对象、范围和地点
  • D、针对不同职位的甄选程序与方法

正确答案:A,B,C,D

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