招聘管理
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
题目
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
参考答案和解析
正确答案:
一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。
四、负责面试和复试人员的确定。
五、参与测试内容的设计和测试工作。
六、参与政事录用决策。
七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
九、参与人力资源规划的修订。
二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。
四、负责面试和复试人员的确定。
五、参与测试内容的设计和测试工作。
六、参与政事录用决策。
七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。
八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。
九、参与人力资源规划的修订。
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相似问题和答案
第1题：
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
参考答案：ABD
第2题：
招聘团队应由（ ）组成。
A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管组成。
第3题：
部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()
A、制定培训计划
B、参与确定员工开发需求
C、承担培训有效性的责任
D、参与培训过程
正确答案:B,C,D
第4题：
招聘评估主要有（）。
- A、招聘时间评估
- B、招聘效率评估
- C、成本评估
- D、对录用人员的评估
- E、对招聘人员的评估
正确答案:C,D
第5题：
招聘团队的组成应包括()。
A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
招聘团队应由（ ）组成。
A.企业高层管理人员
B.专业人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
B.专业人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门经验丰富的员工代表
E.优秀员工代表
答案：A,B,C
解析：
招聘团队应由企业高层管理人员、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门的直接主管。
第8题：
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。
A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组
答案：A,B,C,D
解析：
P174-176
招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。
招聘团队的组成应包括：企业高层管理人员，负责协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门的直接主管，可以从不同侧面对应聘者所应具备的素质提出自己的看法。
第10题：
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
- A、招聘计划的制定和申请
- B、协助外地招聘广告的刊登
- C、提供岗位要求的信息
- D、参加面试
- E、确定候选人
正确答案:A,B,C,D,E