招聘管理
相似问题和答案
第1题：
寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响， 这方面的证据之一是， 当( ) 时， 寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。
A.公司提供更具吸引力的职位
B.公司的人力资源政策更为优惠
C.公司入选“最佳雇主”
D.公司所在的劳动力市场供大于求
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B.可增强对求职者的吸引
C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本
第5题：
A.评估
B.录用
C.招募
D.甄选
第6题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第7题：
面对人员招募说法正确的是（ ）。
A．招募和甄选是一回事
B．组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募
C．招募就是吸引最大多数的人
D．招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员
第8题：
关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。
① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息
② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈
③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息
④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第9题：
招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。( )
第10题：
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者