保险从业资格考试
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
题目
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
- A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
- B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
- C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
- D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
关于招募说明书，以下说法错误的是（ ）。
A.招募说明书约定和基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务
B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
B.招募说明书是指导投资者认购基金份额的规范性文件
C.招募说明书中包含基金募集申请的核准文件名称和核准日期
D.招募说明书中包含基金合同和基金托管协议的内容摘要
答案：A
解析：
基金合同是约定基金管理人、基金托管人和基金份额持有人权利义务关系的重要法律文件。
第2题：
关于招聘和招募的说法，错误的是（）。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
答案：B
解析：
组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。
第3题：
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。
① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大
② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略
④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
参考答案：A
第4题：
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B
解析：
选项B错误，通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好。
第5题：
(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B.应尽可能吸引更多应聘者
C.岗位说明书是人才招募的重要依据
D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：B
解析：
P161-163
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。
通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。
第6题：
招募工作的基本程序主要包括（ ）
A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
答案：B,C,D,E
解析：
招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
第7题：
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案：A,B
解析：
P161 AB
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
第8题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
参考答案：C
第9题：
(2016年11月)关于人才招募，下列说法正确的有（）。
A.招募环节要具有一定的过滤功能
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
B.工作说明书是人才招募的重要依据
C.外部招募有助于提升员工工作积极性
D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好
E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
答案：A,B
解析：
P161-163
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
选项A正确，招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能外，还要具有一定的过滤功能
选项B正确，岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件是企业人才招聘中的主要依据
选项C错误，内部招募可以激励员工的工作热情和积极性
选项D错误，通过招募吸引来的应聘者人数不是越多越好
选项E错误，招募是寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程，甄选是选择最为合适的人员进入空缺岗位。
第10题：
关于招募，以下说法错误的是（ ）
A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段
B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法
D.招募规模根据招募甄选金字塔
B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法
D.招募规模根据招募甄选金字塔
答案：C
解析：
当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。