第1题:
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。(P56)
第2题:
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。
①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
第3题:
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
第4题:
第5题:
第6题:
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
第7题:
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性
第8题:
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
第9题:
第10题: