行政管理
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相似问题和答案
第1题：
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。
A. 招募范围、 规模
B. 招募渠道、 时间
C. 招募广告发布
D. 招募预算
参考答案：C
第2题：
不属于人力资源规划工作的是()
A、估计现有的人力资源
B、预测未来的人力需求
C、预测未来的人力供给
D、制定人力招募计划
参考答案：A
第3题：
制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
正确答案：CD
第4题：
制定计划的前提是研究、分析和确定计划工作的环境。
A对
B错
对
略
第5题：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B
解析：
第6题：
制定招聘计划的主要依据有（）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力资源规划
D 工作分析
E 招聘渠道
正确答案：CD
第7题：
人力资源管理的职能活动不包括（）。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
答案：B
解析：
人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训开发和员工关系管理。
第8题：
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
参考答案：C
第9题：
下列关于企业小组工作过程排列正确的是（ ）。
A.需求评估、招募组员、确定目标、制作小组计划
B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划
C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划
D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划
B.招募组员、需求评估、确定目标、制作小组计划
C.需求评估、确定目标、招募组员、制定小组计划
D.招募组员、确定目标.招募组员、制定小组计划
答案：C
解析：
考点：小组工作过程。 企业小组工作的过程为：需求评估一确定目标一招募组员一制订小组计划书，并按计划开展小组活动。
第10题：
人力资源工作的前提是（）。
- A、招聘
- B、选拔
- C、规划
- D、招募
正确答案:C