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判断题招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。A 对B 错
题目
判断题
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于在聘用求职者之前进行的体检,错误的描述是()。
A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求
B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位
C.为将来的保险申请确定一个基准线
D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
参考答案：B
第2题：
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。
A.恰当水平
B.优秀水平
C.合格水平
D.卓越水平
B.优秀水平
C.合格水平
D.卓越水平
答案：A
解析：
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。
第3题：
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者， 而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。( )
参考答案：正确
第4题：
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
- A、招募
- B、筛选
- C、录用
- D、评估
正确答案:A
第5题：
内部招募的优点不包括（ ）
A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B.通常能够较快地适应新的工作需要
C.形成所谓的“近亲繁殖”现象
D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
B.通常能够较快地适应新的工作需要
C.形成所谓的“近亲繁殖”现象
D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
答案：C
解析：
C说法是内部招募的缺点。
第6题：
关于招募广告的说法,错误的是()。
A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者
答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
第7题：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）
A.引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.唤起求职者去求职的愿望
D.促使求职者尽快采取求职行动
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.唤起求职者去求职的愿望
D.促使求职者尽快采取求职行动
答案：B
解析：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.
第8题：
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。
①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序
②. 辨别出在简历中包含的虚假信息
③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息
④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
参考答案：C
第9题：
关于甄选的说法，错误的是（ ）
A.甄选决策具有一定的风险
B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人
C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
答案：B
解析：
在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。
第10题：
当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。
- A、广告对求职者具有吸引力
- B、暗示长期利益
- C、能激发求职者对这份工作的渴望
- D、能促使求职者采取行动
- E、能激起求职者对这份工作的兴趣
正确答案:B