对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心
向求职者提供及时的反馈
可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者
尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征
要提供充分的、真实的信息
第1题:
关于招募计划的实施阶段, 正确的说法是( )。
① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息
② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈
③ 为了吸引更多的求职者, 招募者可以重点提供对组织有利的信息
④ 对招募过程的每一个环节进行评价, 以利于今后改进招募效果
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力
第5题:
第6题:
关于人力资源招募工作, 以下说法错误的是( )。
A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估
B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C. 在招募工作具体实施过程中, 为了保护求职者隐私, 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
第7题:
第8题:
关于人力资源招募, 正确的说法是( )。
① 需要填补的职位对任职者的要求越高, 招募合格求职者的难度就越大
② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势
③ 在人力资源招募方面, 高薪战略只适用于大企业, 小企业最好采用培训战略
④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ②③④
第9题:
第10题:
关于人力资源招募,正确的说法是()。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高,招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面,高薪战略只适用于大企业,小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺