其它
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点 B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象 C.劳动力市场上的供求松紧情况 D.组织的人力资源管理政策
题目
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
A.招募员的职位本身的特点
B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C.劳动力市场上的供求松紧情况
D.组织的人力资源管理政策
B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C.劳动力市场上的供求松紧情况
D.组织的人力资源管理政策
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相似问题和答案
第1题：
会展招募同时受内部因素和外部环境的影响。()
正确答案：错
第2题：
从目前情况来看，以下属于影响我国保险公估人发展的外部因素是（ ）。
参考答案：B
第3题：
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。
①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐
④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
参考答案：C
第4题：
操作风险涉及的领域广泛，形成原因复杂，其诱因主要可以从内部因素和外部因素两个方面来进行识别。从内部因素来看，包括()引起的操作风险。
A.人员
B.流程
C.经营环境变化
D.组织结构
E.外部欺诈
B.流程
C.经营环境变化
D.组织结构
E.外部欺诈
答案：A,B,D
解析：
操作风险涉及的领域广泛，形成原因复杂，其诱因主要可以从内部因素和外部因素两个方面来进行识别。从内部因素来看，包括人员、流程、系统及组织结构引起的操作风险；从外部因素来看，包括经营环境变化、外部欺诈、外部突发事件等。
第5题：
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案：D
解析：
ABC属于内部招募的优点
第6题：
从组织的角度来看，工作满意感不仅影响组织业绩，而且影响组织人力资源的去留。()
答案：√
第7题：
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。
A.劳动力市场上的供求松紧情况
B.组织的人力资源管理政策
C.组织的形象
D.招募职位本身的特点
B.组织的人力资源管理政策
C.组织的形象
D.招募职位本身的特点
答案：A
解析：
组织外部的影响因素：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。组织内部的影响因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
第8题：
操作风险涉及的领域广泛，形成原因复杂，其诱因主要可以从内部因素和外部因素两个方面来进行识别。从内部因素来看，包括（ ）引起的操作风险。 A．外部欺诈 B．流程 C．系统 D．组织结构 E．经营场所安全性
正确答案：BCD
操作风险诱因从内部因素来看，包括人员、流程、系统及组织结构引起的操作风险。选项A、E都是外部因素引起的操作风险。
操作风险诱因从内部因素来看，包括人员、流程、系统及组织结构引起的操作风险。选项A、E都是外部因素引起的操作风险。
第9题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D
解析：
第10题：
操作风险涉及的领域广泛，形成原因复杂，其诱因主要可以从内部因素和外部因素两个方面来进行识别。从内部因素来看，包括()引起的操作风险。
A:系统
B:流程
C:组织结构
D:外部欺诈
E:经营场所安全性
B:流程
C:组织结构
D:外部欺诈
E:经营场所安全性
答案：A,B,C
解析：
D、E两项是外部因素引起的操作风险。