招聘管理
招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
题目
招聘的目的在于（）
- A、排除竞争对手
- B、吸引人才
- C、储备人才
- D、补充人才
- E、调节人才
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相似问题和答案
第1题：
()作为补充特殊人才的渠道。
A.广告
B.员工引荐
C.校园招聘
D.人才交流
正确答案：B
第2题：
现代企业招聘人才的主要误区是:()。
A.储备人才
B.大量淘汰
C.人才保全
D.招聘一流人才
正确答案:D
第3题：
饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。
A大专院校专项培养
B人才市场
C竞争对手
D猎头公司
正确答案:D
第4题：
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
- A、尽量招聘低学历的人才
- B、尽量招聘女性
- C、招聘一流人才
- D、招聘二流人才
正确答案:C
第5题：
总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。
A.人才的吸引
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制
B.人才的保留
C.人才的使用
D.人才的提升
E.人才的控制
答案：A,B,C
解析：
总的来说，人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
第6题：
建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第7题：
人才发掘战略有()
A、引进人才战略
B、借用人才战略
C、招聘人才战略
D、自主培养人才战略
E、鼓励自学成才战略
本题答案：A, B, C, D, E
第8题：
招聘策略不包括()
A、人才吸引策略
B、人才选聘策略
C、人才备选策略
D、人才留任策略
参考答案：D
第9题：
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。
- A、关键岗
- B、中层
- C、基层管理者
- D、工段长
正确答案:A,B
第10题：
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。
- A、大专院校专项培养
- B、人才市场
- C、竞争对手
- D、猎头公司
正确答案:D