招聘管理

人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。

题目

人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。

参考答案和解析
正确答案: 一、负责对外部环境影响因素的分析，如经济状况、劳动力市场、工会活动等，熟悉有关劳动关系的法律法规，
帮助用人部门分析招聘的必要性和可行性。
二、选择招聘的渠道和方式，设计人员招聘中宣布、测试评价的方法和工具以及测试内容。
三、策划制作招聘广告或招聘网页，并办理相关审批手续，练习信息发布。
四、法则建立等求职资料的等级、筛选和背景调查。
五、通过参与面试人员，主持面试和具体实施人事评价程序。
六、为用人部门的录用决策提供咨询服务。
七、负责适用人员个人资料的核查、确定薪酬。
八、激发档案转移、签订适用或正式劳动协议等各项手续，并为员工岗前培训服务。
九、向未录用的落选者表达诚意并委婉地拒绝，进行招聘评估并负责人力资源规划的修订。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


正确答案：BCE

第2题：

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


答案：
解析：

第3题：

招聘与录用岗位职责有( )。

A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助

B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型

C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据

D.面试应聘人员并做出录用决策


正确答案：ABCD

第4题：

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？


正确答案: 物业服务企业招聘计划的内容有：
（1）计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。
（2）各类人员的招聘条件。
（3）招聘信息发布的时间、方式和范围。
（4）招聘的渠道。
（5）招聘方法

第5题：

超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）

  • A、组织员工培训工作
  • B、工资方案的制定
  • C、协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
  • D、监督各部门人员的工作执行情况

正确答案:D

第6题：

试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工


参考答案：用人部门：(1)招聘计划的制定和审批。(2)招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出。(3)应聘者初选，确定参加面试的人员名单。(4)负责面试、考试工作。(5)录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定。(6)正式录用决策。(7)员工培训决策。(8)录用员工的绩效评估与招聘评估。(9)人力资源规划修订。人力资源部门：(1)招聘信息的发布。(2)应聘者申请登记，资格审查。(3)通知参加面试的人员。(4)面试、考试工作的组织。(5)个人资料的核实、人员体检。(6)试用合同的签订。(7)试用人员报到及生活方面安臵。(8)正式合同的签订。(9)员工培训服务。(10)录用员工的绩效评估与招聘评估。(11)人力资源规划修订。

第7题：

根据国家最新规定，事业单位公开招聘工作人员时，负责应聘人员资格审查工作的机构有（）。

  • A、招聘单位
  • B、招聘单位的主管部门
  • C、同级政府人力资源社会保障部门
  • D、同级党委组织部门

正确答案:A,B

第8题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表


正确答案：BCE

第9题：

招聘管理信息系统由（）构成

  • A、人力资源供求预测子系统
  • B、人力资源招聘测试和评价子系统
  • C、招聘人员培训子系统
  • D、工作分析和绩效评估子系统
  • E、招聘人员的档案和工资管理子系统

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

  • A、用人部门
  • B、政府部门
  • C、劳动力市场
  • D、人力资源部门

正确答案:A

更多相关问题
相关内容